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Support社員サポート制度

  • 評価制度

    評価は半期に１回「ミッション」を通して行われます。ミッションとは一人一人に上司から与えられる「達成するべき目標」。ミッションの達成度を自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価を決定しています。

  • 表彰制度

    6ヶ月に一度、全社でMVP表彰を行っています。もっとも活躍した個人・チームを半年に一度選出。受賞者には最高100万円が用意されていることもあり、社内で盛り上がるイベントの一つです。

  • 労働時間管理

    ニジボックスでは、毎月労働時間をモニタリングしており、従業員が過剰に働くことがないよう管理を行っています。月間平均残業時間は、22時間(2020年4月～2021年2月実績)です。

  • 出産育児 両立支援

    妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度です。産前産後休暇・育児休職は法に則った取得が可能です。

  • リモートワーク制度

    働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるため、リモートワーク制度を導入しています。自宅または会社の指定する就労場所など、働く場所を任意で選択することが可能です。

  • フレキシブル休日

    土日や祝日にプラスして、個人で設定できるフレキシブル休日が12日間あります。（2021年度は12日間。日数は年度によって前後します）

Mentorメンター

ニジボックスでは社員の成長のため、
強力なプロフェッショナルの皆様に、
メンターとして参画いただいています。

  • 株式会社ICS 代表
    「ICS MEDIA」編集長
    筑波大学非常勤講師

    池田 泰延

  • 株式会社リクルート
    ＲＣＬプロダクト統括本部プロダクト開統括室プロダクトディベロップメント室横断エンジニアリングユニット横断エンジニアリング部ＡＰソリューショングループ　グループマネジャー
    ニジボックス
    フロントエンド開発室　室長
    Japan Node.js Association 代表理事
    Chrome Advisory Board

    古川 陽介

  • THE GUILD Co-Founder
    多摩美術大学非常勤講師

    北田 荘平

  • スタートアップ・ブレイン株式会社
    代表取締役

    堤 孝志